Notre projet

Une coopérative qui oeuvre à créer une société d’individus responsables, autonomes et libres, pour ensemble retrouver le sens de l’humanité.

L’esprit de Coop-Cité

Sa philosophie de l’action au service de la transformation repose sur les principes suivants:

• Transversalité
• Responsabilité
• Transparence
• Créativité
• Innovation
• Leadership agile
• Intelligence collective
• Inclusion de toutes les personnes représentatives de l’écosystème
• Prise en compte du sensible
• Modes de gouvernance partagée

Sa vision globale de la société s’inscrit dans le mouvement des « Créatifs Culturels » mis en évidence dans les années 2000 par le sociologue américain Paul Ray et par la psychologue américaine Sherry Anderson.

Les rôles et compétences de Coop-Cité

Les membres de l’équipe pluridisciplinaire de Coop-Cité interviennent en tant que :

• Connecteur et assembleur d’experts et de réseaux
• Architecte et facilitateur de projets
• Designer de process

Leurs compétences couvrent en particulier les domaines suivants :

• Business Développement
• Communication
• Facilitation de groupes de toutes tailles (comités de direction, ateliers de formation, événements…)
• Coaching individuel et collectif
• Capitalisation et modélisation de connaissances (Knowledge Management)
• Coordination et gestion de projet

Les métiers de Coop-Cité

Ils consistent notamment à :

• Accompagner les porteurs de projets, les associations, les fondations, les collectivités locales et les entreprises dans leurs projets de transformation, de la conception à la mise en œuvre
• Concevoir et animer des évènements participatifs tels que des parcours d’action-formation, des forums d’intelligence collective, des évènements sur mesure à thématique de transformation sociétale, des agoras mobiles artistiques…
• Prototyper des espaces d’expérimentation et des tiers-lieux innovants
• Organiser des chantiers participatifs de réinsertion
• Impulser et mettre en œuvre des gouvernances collaboratives
• Dynamiser la mise en action de la transition individuelle et collective

Pour incarner sa démarche de transformation sociétale, Coop-Cité a fondé La Villa des Créateurs, lieu de création et d’innovation collaborative au service des citoyens, des organisations et des territoires.

Situé près de la Place de Clichy dans le  18^ème arrondissement de Paris, cet incubateur est source d’inspiration et créateur de liens. Il accueille associations, collectivités locales et entreprises pour leurs réunions, séminaires et événements. Il propose à tous les publics une programmation pour remettre le citoyen et l’entreprise au cœur de la « cité » et réapprendre à tisser des liens entre des mondes qui ne se côtoient que trop peu : ceux de la science, de la culture, de l’art, de l’environnement, de la citoyenneté, de la politique, de l’éducation, du développement personnel, de l’entreprise…

Les méthodes de Coop-Cité

Nos méthodes d’action sont évolutives; elles vont se diversifier et se consolider chemin faisant.

En tant que coopérative d’experts pluridisciplinaires et en veille permanente sur les signaux faibles et les mutations sociétales, nous sommes nous-mêmes engagés dans un processus d’apprentissage par lequel nous allons progressivement enrichir nos connaissances, nos outils, nos méthodes et nos compétences (individuelles, collectives  et organisationnelles), en partenariat avec des acteurs extérieurs et en mode expérimental. Ces apprentissages en continu sont au cœur de notre engagement “Ensemble, faire à nouveau société”.

Au travers d’actions sur-mesure adaptées à leurs besoins, Coop-Cité propose à ses clients :

• Une approche systémique, qui permet un développement harmonieux des hommes, de leurs projets et des territoires qui les accueillent
• Des relations de confiance, qui entrainent un changement des regards et des postures et favorisent des pratiques d’intelligence collective
• Une nouvelle culture d’actions en commun, qui font émerger les capacités créatrices, les talents et le leadership de chacun (transformation personnelle) et permettent d’atteindre la dimension « apprenante » des organisations (transformation collective)