Formation au Nouveau Leadership

Les objectifs de la formation

Cette formation a pour objectif de trouver et affirmer son style de nouveau leader dans un monde en mutation. Elle permet de prendre conscience des enjeux du leadership et de développer une culture du leadership créatif à la fois pour soi, en équipe et dans les organisations.

Les profils concernés

Il s’adresse notamment aux dirigeants et managers des organisations qui s’interrogent sur leur rôle de leader et veulent transformer leur leadership, conscients que notre monde en mutation requiert des aptitudes et des postures différentes.

Les prérequis

Les participants à la formation doivent avoir une première expérience en management d’équipe ou en management de projet.

Les compétences acquises en fin de formation

  • Prendre conscience du « leader en soi », socle indispensable à la confiance et au rayonnement du nouveau leader
  • Développer une nouvelle culture du leadership partagé et créer les conditions pour favoriser la naissance de nouveaux leaders
  • Découvrir son propre style de leader et devenir un leader responsable, engagé au quotidien

L’approche pédagogique

La journée de formation est composée de séquences théoriques, de séquences de réflexion individuelle et d’échanges en binômes, de séquences de coconstruction en groupe de travail et de séquences expérientielles dans le domaine du sensible.

Un livret de formation est remis aux participants.

Le programme

Comprendre les clés du leadership

  • Explorer les archétypes du leader
  • Explorer les mutations du monde et en évaluer l’impact sur le leadership

Découvrir son style de leadership

  • Définir les attributs du nouveau leader dans un monde en mutation
  • Passer du manager au leader assertif en développant de la confiance et de l’authenticité au niveau relationnel
  • Clarifier les comportements et les compétences clés du leadership

Identifier les conditions d’émergence des nouveaux leaders

  • Explorer les environnements et les cultures qui favorisent l’émergence des nouveaux leaders
  • Explorer les conditions personnelles qui libèrent l’émergence du nouveau leader en soi

Se mettre en mouvement pour devenir un leader agile, responsable et engagé au quotidien

  • Vivre en groupe une expérience sensible, en travaillant sur les architectures symboliques
  • S’observer en tant que leader et observer son influence de nouveau leader sur son environnement
  • Coconstruire une compréhension collective du leadership au travers de cette expérience partagée
  • Construire collectivement et individuellement un plan d’action pour mettre en oeuvre les apprentissages de la journée dans son environnement
  • Les outils et moyens pédagogiques

Les modalités d’évaluation des participants

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la session au travers des échanges entre les participants et avec les formateurs. Elle est également formalisée à l’occasion de la rédaction par les stagiaires de leur feuille de route de nouveau leader.

L’évaluation de la formation par les stagiaires

A l’issue de la session, Coop-Cité fournit aux participants un questionnaire d’évaluation. L’analyse de ces questionnaires permet l’amélioration continue du contenu de la formation par Coop-Cité.

Les qualifications des formateurs

Les formateurs sont des professionnels de l’accompagnement individuel et collectif, pour la réussite des projets de transformation durable des organisations. Forts de leur expérience dans le secteur de l’enseignement, dans le monde de l’entreprise et dans la médiation. Ils déclinent leur expertise dans le domaine de la transformation systémique, de la facilitation en intelligence collective et de l’intégration du bien-être individuel et collectif comme socle fondamental des organisations (dialogue dans la diversité, confiance, sens et lien social). Ils mettent le partage et l’enrichissement des connaissances, au service de la mutation culturelle, organisationnelle et managériale des organisations.

Nos formateurs allient une expertise du domaine du management, du développement personnel et une connaissance de l’entreprise et des organisations.

Pour vous renseigner ou organiser une formation écrivez-nous à contact@coop-cite.org

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